СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА



{ak'å:r_d}

1. ackord

arbeta på ackord--работать на условиях сдельной оплаты rakt ackord--сдельная оплата за выработку


Смотреть больше слов в «Русско-шведском словаре»

СДЕЛЬНАЯ РАБОТА →← СДЕЛКА

Смотреть что такое СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА в других словарях:

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

(piece rate) Вариант оплаты труда, при котором работнику оплачивается каждая произведенная им единица продукции. Тем самым оплата напрямую увязывается ... смотреть

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

(труда) piece work (piece-rate) pay (payment); pay (payment) by the job (by the piece)* * *piece-work pay

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

(труда) piece work (piece-rate) pay (payment); pay (payment) by the job (by the piece)* * *piece-work pay

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

pagamento a cottimo, cottimo m

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

piece-work payment, piece-rate pay, efficiency wages

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

pago a destajo, pago por unidad de obra, remuneración a destajo

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

(по соглашению с отдельным рабочим) Einzelakkord, Gedingelohn

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

piecework rate, piece-rate pay

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

• akordní mzda• úkolová mzda

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

pago a destajo, remuneración a destajo

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

Entlohnung nach Stückzahl oder Menge

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

piece-rate pay, payment by results

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

кесімді еңбекақы

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

parça başı ücret

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

відрядна оплата.

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

здзельная аплата працы

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

оплата труда в соответствии с количеством произведенной продукции требуемого качества

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок после некоторого количества продукции, что носит название сдельно-прогрессивная оплата.... смотреть

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

такая форма оплаты труда, которая находится в зависимости от фактически произведенного работником количества годной продукции. Эта форма труда применяется в виде различных систем (индивидуальная и т. д.). Сдельная оплата труда применяется также в комбинации с различными премиальными системами оплаты труда. ... смотреть

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Пример В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 рублей. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил: 500 ед. х 17 руб./ед. = 8 500 руб. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам. Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда. Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц - 17 рублей, от 300 до 400 единиц - 19 рублей, свыше 400 единиц - 21 рубль. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке: 300 ед. х 17 руб./ед. + 100 ед. х 19 руб./ед. + 100 ед. х 21 руб./ед. = 9 100 руб. При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.п.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка. Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии. Пример Используем условия двух предыдущих примеров. При этом предположим, что организация применяет сдельно-премиальную систему оплаты труда. Допустим, Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц. Зарплата сотрудника в данном случае составит: 500 ед. х 17 руб./ед. = 8 500 руб. Премия: 8 500 руб. х 20% = 1 700 руб. Общий заработок сотрудника составил 10 200 руб. (8 500 руб. + 1 700 руб.). Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Пример Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 60 процентов от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 6 000 руб. (10 000 руб. х 60%). Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. Пример Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. (200 руб./изд. х 50 изд.). В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную). При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, что сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. ... смотреть

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

См. Оплата труда сдельная

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество произведенной работником продукции.

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

salario a destajo, salario por obra

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

(Piece rate) — Система вознаграждения, в соответствии с которой уровень оплаты труда работника определяется количеством произведенных им и соответствующих стандартам качества единиц продукции.... смотреть

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

форма оплаты труда, при которой заработная плата работников устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок после некоторого количества продукции, такая оплата носит название сдельно-прогрессивной.... смотреть

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

efficiency wage, piece wage

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

- форма оплаты труда, при которой заработная плата работников устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок после некоторого количества продукции, такая оплата носит название сдельно-прогрессивной.<br>... смотреть

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работн... смотреть

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

См. Оплата труда сдельнаяСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.

T: 232